Recrutement par approche directe
Nous allons chercher les profils rares là où ils sont, même ceux qui ne cherchent pas. Chasse de têtes ciblée et discrète, pour les postes qui font basculer une entreprise.
Cabinet de recrutement et conseil RH, Dakar
Les bonnes personnes,
Les bonnes personnes,
au bon poste.
Nous recrutons par approche directe les talents qui restent, et nous structurons la fonction RH des PME en croissance. Écoute, justesse, suivi.
250+ talents placés · 92% confirmés à 12 mois · 11 secteurs
250+placements réussis
92%confirmés à 12 mois
11secteurs couverts
Notre offre
Du recrutement à la fonction RH structurée
Cinq expertises qui se complètent, pour trouver le bon talent et faire en sorte qu'il reste.
Évaluation et assessment
Mises en situation, références croisées et entretiens structurés pour valider les compétences réelles, au delà du CV.
Conseil organisation et fiches de poste
Nous clarifions les rôles, rédigeons des fiches de poste justes et alignons votre organigramme sur votre stratégie.
Marque employeur
Nous rendons votre entreprise désirable pour les talents : discours, parcours candidat et réputation soignée.
Onboarding et fidélisation
Les 90 premiers jours décident tout. Nous outillons l'intégration pour que vos recrues prennent racine et progressent.
Écoute
Justesse
Suivi
Notre approche
Une méthode qui prend le temps de comprendre
Quatre étapes pour transformer un besoin flou en recrutement qui dure.
Écouter
On rencontre vos équipes pour cerner le poste réel, la culture et ce qui fera vraiment la différence.
Sourcer
Approche directe des meilleurs profils, y compris ceux que vous ne croiserez jamais sur une annonce.
Évaluer
Entretiens structurés, mises en situation et prises de références pour valider la justesse du match.
Suivre
Accompagnement de l'intégration et points réguliers pendant la garantie de remplacement.
L'équipe
Des praticiens RH, pas des intermédiaires
Ndeye Astou Ba
Directrice, ex-DRH télécom
Quinze ans à la tête de fonctions RH dans les télécoms. Elle sait ce qu'un dirigeant attend d'une recrue, et ce qui fait qu'elle reste.
Serigne Modou Lo
Consultant chasse de têtes
Spécialiste de l'approche directe. Son réseau et sa rigueur d'évaluation débusquent les profils rares que personne ne trouve.
Preuve
Ce qu'en disent nos clients
3 recrutements, 3 réussites à 1 an. Talentèo a compris notre culture avant de nous présenter qui que ce soit.
Process clair, candidats de qualité. On a gagné un temps précieux et recruté serein.
Tarifs
Une rémunération alignée sur le résultat
Recrutement par approche directe
Honoraires au succès
Pourcentage du package annuel
Nos honoraires se calculent sur la base de la rémunération annuelle du poste recruté. La garantie de remplacement est de 6 mois.
- Approche directe et chasse de têtes
- Évaluation structurée des candidats
- Garantie de remplacement 6 mois
- Suivi d'intégration les premiers mois
Questions fréquentes
Avant de nous confier un poste
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui. Si la recrue quitte le poste ou ne convient pas dans les 6 mois, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.
Quel est le délai moyen pour un recrutement ?
En général 4 à 8 semaines selon la rareté du profil, entre le cadrage du besoin et la présentation d'une short-list qualifiée.
Recrutez-vous les cadres et les non-cadres ?
Oui. Nous intervenons sur les postes de direction et d'encadrement comme sur les profils opérationnels clés pour votre activité.
Faites-vous du conseil RH sans recrutement ?
Bien sûr. Conseil en organisation, fiches de poste, marque employeur et onboarding sont des missions à part entière, sans recrutement associé.
Comment fonctionne votre tarification ?
Nos honoraires de recrutement sont un pourcentage du package annuel du poste. Le conseil RH est facturé au forfait selon le périmètre, défini ensemble au départ.
Premier échange
Confiez-nous le poste qui compte
Un appel de 30 minutes pour comprendre votre besoin et voir comment nous pouvons trouver la bonne personne. Sans engagement.